Nissan-Note.info

РЫСЬ · ПрАзДник КажДый День

Илья, привет! Я снова с вопросом с работой.
Если ты помнишь, у меня весь отдел посокращали и отправили в отпуска без содержания.
Теперь встал насущный вопрос моего отпуска.... очередного и летнего.
Написала я заявление больше чем за месяц. Неделю уже руководство думает и не подписывает..... сказали, что ищут того кто сможет меня заменить.
Илья, может есть какие-то правила касаемо отпуска? например, у меня ребенок. Или что человек за свой счет в отпуске сидит, который меня заменить может.
_________________
Всегда ваша.
РЫСЬ Наташа.

ara · 53 ХозЯин СоБакИ

Что нам говорит закон...

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Отсутствие графика судебной практикой трактуется, как правонарушение, предусмотренное:

Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Увы, наше трудовое законодательство предоставляет столько прав работнику, что редкий работодатель может все выполнить... отсюда и повальные нарушения...
Ну а "бодаться" с начальством означает впасть в немилость как минимум, либо встать в очередь на увольнение
_________________
Делай то, что можешь,
с тем, что имеешь,
там, где ты есть.

Bambr · Обитатель

позволю себе опубликовать свой ответ на один вопрос, прозвучавший в ветке "вопросы дилеру", правда почему-то ни с того ни с сего удаленный (в смысле вопрос удалили).

РЫСЬ · ПрАзДник КажДый День

ara · 53 ХозЯин СоБакИ

Вот что есть (ТК РФ):

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
_________________
Делай то, что можешь,
с тем, что имеешь,
там, где ты есть.

РЫСЬ · ПрАзДник КажДый День

Спасибо, Илья. Буду бадаться Sad

Я ж всего-то на 2 недельки прошу.
_________________
Всегда ваша.
РЫСЬ Наташа.

ara · 53 ХозЯин СоБакИ

Чесно говоря, Наташ, проще всего "заболеть". И бодаться не надо. Я всегда говорил начальству, если меня куда-то не хотели пускать: "-Не вопрос! Не даете отпуск - принесу больничный! Идет?" Как правило такая диллема решалась предоставлением запрашиваемого.
_________________
Делай то, что можешь,
с тем, что имеешь,
там, где ты есть.

РЫСЬ · ПрАзДник КажДый День

badro · 44 Обитатель

ara
Добрый день! Хотел пока просто узнать. По вопросу приватизации консультируешь? Просто у жены отец отработал ... лет в колхозе и по каким то там нормам должен получить право на приватизацию дома принадлежащего этому колхозу. Председатель своё добро не даёт видимо из зависти. По идее этот дом дороже 100 тыс. руб. не продать, но так как они под Брянском попали в своё время в радиационную зону государство обязано выкупить у них этот дом за 1 млн. 200 тыс. руб. при условии что они пропишутся в "чистой зоне". Один из судей который сечас занимается этим делом близкий знакомый этого председателя и пытается всячески оттянуть решение либо добиться своими уговорами отзыва искового заявления.
_________________
Если вас никто не преследует ещё не значит что у вас нет мании.
Опять.

ara · 53 ХозЯин СоБакИ

badro · 44 Обитатель

Задача минимум была узнать и слава Богу ответ положительный. Wink

По поводу документации то это вопрос скорее всего затянется т.к. жена сейчас там отдыхает с детьми а забирать я их буду в начале августа, но всё равно спасибо!
_________________
Если вас никто не преследует ещё не значит что у вас нет мании.
Опять.

RUS48 · Новичок

прошу подсказать как действовать в данной ситуации. присмотрел енота в салоне (в наличии). осталось оплатить. но менагеры сказали что в цену входит цвет металлик (6 тыр) и доставка (6 тыр). не согласится и отказаться от покупки или все таки согласится и купить? отказаться от этих доплат не получается так как менагер тупо отказывается в данном случае продавать авто
_________________

добро должно быть с кулаками

ara · 53 ХозЯин СоБакИ

Bambr · Обитатель

RUS48 · Новичок

почитал копию договора (менагер дал ознакомиться). ничего там не говорится о доставке и цвете. про доплаты ничего не говорилось изначально. просто когда менагер стал говорить о скидках то выяснилось что он прибавляет к цене какие суммы из-за чего скидка становиится меньше заявленной. вот и выяснилось что это за доплаты.
и как можно обратиться к НМР? на этом сайте данная тема закрыта. есть ли у них сайт или эл. почта?
_________________

добро должно быть с кулаками